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Agent (e) de recrutement

Source Directement de l'employeur - 14 juin 2018

Type d'emploi
Temps plein

Date de début
Le plus tôt possible

Date limite pour les références
19 juillet 2018

Durée de l'emploi
3 ans

Nombre d'années d'expérience
3 ans

Salaire
Selon politique salariale

Horaire de travail
35 heures/semaine

Lieu de travail
Bureau situé à La Sarre

Responsable de l'embauche
Sébastien Bélisle, Directeur général

Entreprise
CJEAO

Adresse
299, rue Principale
La Sarre (Québec) J9Z 1Z1

Téléphone
819-333-1110 poste 34

Courriel
dg@cjeao.qc.ca

 

Tâches à accomplir

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS :
Sous la supervision du directeur général et de la coordonnatrice des services et avec le soutien de l’équipe régionale, l’agent(e) de recrutement sera responsable de l'implantation de stratégies de recrutement innovatrices et avant-gardistes, du développement de la marque régionale et du marketing RH pour le territoire de l’Abitibi-Ouest.

Plus spécifiquement, le ou la titulaire du poste devra :

- Développer et mettre en œuvre des plans de communication en lien avec les objectifs stratégiques;
- Rédiger du contenu :
• Bulletins internes et externes
• Plate-forme de communications corporatives
• Réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter, etc.)
• Documents d’information (présentations, affiches, vidéos, etc.)
- Supporter l’organisation et contribuer à la préparation d’activités médiatiques (contenu, logistique, protocole, etc.);
- Développer et mettre à jour le système de GRC (gestion relation client);
- Assurer un suivi auprès des candidats potentiels;
- Compiler des statistiques, rédiger des rapports sur l’efficacité et l’efficience des pratiques de recrutement de candidats;
- Assurer une vigie en restant à l’affût des tendances en ressources humaines en matière de recrutement et marketing RH;
- Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe ainsi que les partenaires;
- Coordonner, planifier et réaliser divers projets qui lui sont confiés.

Compétences requises

- Posséder un grand intérêt pour le recrutement de personnel et le marketing RH;
- Aisance avec les outils informatiques comme les médias sociaux, plate-forme de recrutement en ligne et des suites Google et Microsoft Office;
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français et connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Orientation vers la clientèle et vers les résultats;
- Excellente habileté d’analyse et d’innovation des processus de recrutement de personnel et du développement de la marque employeur dans le domaine des ressources humaines;
- Être en mesure de travailler de façon autonome tout en démontrant un haut niveau de compétence en planification, organisation et rédaction;
- Excellentes habiletés en communication interpersonnelle et organisationnelle;
- Posséder un souci du détail, rigueur et innovation;

Formations spécifiques

- Un baccalauréat dans le domaine de la communication ou d’un domaine connexe (ex. : relations publiques, communications sociales, communications et marketing, etc.)
- Une combinaison d’éducation et d’expérience reliée et pertinente au poste pourrait être considérée.

Exigences particulières

- Un permis de conduire valide et l'utilisation d'un véhicule personnel sont nécessaires pour l’exercice des fonctions du poste;
- Doit être en mesure de se déplacer sur le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue et ailleurs au Québec et au Canada et de travailler selon un horaire flexible de travail (soirs et fins de semaine).

Demande d'information

Il faut envoyer son CV et un port-folio avant le 24 juin au dg@cjeao.qc.ca !!!

 

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