Journée des Patriotes (fête de Dollard ou fête de la Reine)

Le lundi 20 mai 2013 est la Journée nationale des Patriotes ou, si vous préférez, la fête de la Reine. Conformément à la Loi sur les normes du travail, les règles suivantes s’appliquent  aux employeurs non régis par une convention collective :

Tous les salariés ont le droit de bénéficier de ce jour férié, qu’ils soient ou non «cédulés » pour travailler et peu importe depuis quand ils sont à votre emploi.

Pour ce congé, vous recevrez une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé[i], sans tenir compte des heures supplémentaires.

Votre employeur peut exiger que vous travailliez ce jour férié, mais, le cas échéant, en plus de vous rémunérer pour votre journée de travail, il doit vous verser l’indemnité prévue précédemment ou à son choix vous accorder un congé compensatoire d’une journée dans les trois semaines précédant ou suivant le 20, mais 2013.

Pour bénéficier du droit au jour férié, vous ne devez pas vous absenter sans l’autorisation de votre patron ou sans raison valable le jour ouvrable qui précède ou qui suit le jour férié.

Le taux général du salaire minimum augmentera de 0,25 $ l'heure à compter du 1er mai 2013, passant ainsi de 9,90 $ à 10,15 $ l'heure. Le taux du salaire minimum payable aux salariés au pourboire sera majoré de 0,20 $ l'heure, passant de 8,55 $ à 8,75 $ l'heure[1].

Par ailleurs, précisons qu’en 2013, le salaire maximum assurable est de 67 500 $ tant pour les bénéficiaires du Régime québécois d’assurance parentale que ceux indemnisés par la C.S.S.T.

Pour votre information, d’une façon générale, voici les taux horaires minimums actuels et futurs dans les autres provinces et territoires :

Cette année Pâques est le dimanche 31 mars, mais le jour férié est soit le Vendredi saint ou le lundi de Pâques, au choix de l'employeur. Les règles suivantes s'appliquent aux employeurs non régis par une convention collective :

- Tous les salariés ont le droit de bénéficier de ce jour férié (Vendredi saint ou lundi de Pâques), qu'ils soient ou non " cédulés " pour travailler et peu importe depuis quand ils sont à  l'emploi.

- Pour ce congé,  les salariés recevront une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé[1], sans tenir compte des heures supplémentaires.

- L'employeur peut exiger qu'un salarié travaille le jour du congé, mais le cas échéant, en plus de le rémunérer pour sa journée de travail, il doit lui verser l'indemnité prévue précédemment ou, à son choix, lui accorder un congé compensatoire d'une journée dans les trois semaines précédent ou suivant le congé.

- Pour bénéficier du droit au jour férié, le salarié ne doit pas s'absenter sans l'autorisation de l'employeur ou sans raison valable le jour ouvrable qui précède ou qui suit le jour férié.

Veuillez noter que les employés qui travaillent dans l'industrie du vêtement ont droit à deux jours de congés fériés et chômés, soit le Vendredi saint et le lundi de Pâques (art. 5 du Règlement sur les normes du travail particulières à certains secteurs de l'industrie du vêtement.)

N.B. Des lois particulières peuvent prévoir des interdictions ou des restrictions aux opérations, telle la Loi sur les heures et les jours d'admission dans les établissements commerciaux, L.R.Q., c.H-2.1.

Pour le salarié rémunéré en tout ou en partie à commission, l'indemnité devra être à 1/60 du salaire gagné au cours des douze semaines complètes de paie précédant la semaine du congé.

Pour plus d'information sur le congé de Pâques : http://www.cnt.gouv.qc.ca/conges-et-absences/jours-feries/index.html#c56

Source : Gestion Plus, Bulletin no 212, Éditions Yvon Blais

Ce cher Gaudí! Casa Battló m'a fait rêver! Qui ne voudrait pas avoir l'impression de vivre au fond d'une mer? Au lendemain du marathon, on se lance à la découverte des autres oeuvres de l'architecte! Nous commençons la journée par l'immense Sagrada Familía, l'emblème de Barcelone.

Il est quand-même tôt mais la file d'attente fait déjà un demi tour de la basilique!!! Maman a l'air un peu découragée! Moi, je suis certaine que ce ne sera pas SI long! C'est tellement GROS qu'on passe plus de 20 à la fois certain! Et j'ai raison, une demie- heure plus tard, nous franchissons le tourniquet et le fun commence! J'ai pris l'audio-guide mais mes parents eux, ont oublié de le demander...je lègue le mien à ma mère puisqu'elle trippe plus que moi sur l'histoire et la description. Je vais me contenter de regarder! L'extérieur est tout simplement magnifique mais l'intérieur...c'est FOU!!! Littéralement! D'immenses colonnes se terminant en branches soutiennent un plafond aussi haut que le ciel! Plafond aux multiples perforations qui laissent passer la lumière naturelle. Et que dire des vitraux? Les couleurs qui s'en échappent lorsqu'ils sont en contact avec le soleil. C'est grandiose, tout simplement. Parlant de soleil, je retourne à l'extérieur, on gèle ici dedans! C'est GROS, j'en reviens pas...je ne sais pas si on s'habitue à la voir?! Et elle n'est pas finie!!! Elle est en construction depuis plus d'un siècle. Elle va être encore plus GROSSE!!! Moi et papa, on a fait  le tour, on va aller attendre maman qui doit monter dans les tours (ascenceur finalement brisé, abandon forcé du projet). Nous relaxons sur une terrasse en savourant des "patatas bravas" et en sirotant une Estrella...

Objectif #2 de la journée, la Pedrera (Casa Milà). On y va en soirée, entre filles. Située à l'intersection de Passeig de Gràcia et de la rue Provencia, cette imposante demeure fut l'avant-dernier projet conduit par Gaudí. Entrons là-dedans!!! Audio-guide à l'oreille, nous montons dans l'ascenceur qui nous mène droit au "dessert" (selon moi); la terrasse. Encore là, rien d'habituel. Une terrasse sinueuse qui monte et descend, c'est la première que je vois...et la dernière tout probable! Les cheminées et les tours de ventilations ont l'air de sortir d'un conte fantastique! Tantôt on y voit des masques, tantôt des soldats...à chacun son interprétation! On rescend pour continuer notre visite. Contrairement à Casa Battló qui est vide, la Pedrera a conservé beaucoup de son mobilier antique ce qui la rend plus "vivante". La touche organique de Gaudí est présente sur le plafonds, les portes et même les tuiles du plancher!!! Nous terminons notre visite à la boutique pour achter ENCORE des souvenirs! 

Fatiguées, nous empruntons le mauvais chemin au retour. Les rues se ressemblent beaucoup à Barcelone. Nous retrouvons finalement notre appartement. Go au dodo! Dernière journée demain...j'en profiterai pour la passer avec moi-même et flâner dans cette magnifique ville que je ne reverrai peut-être jamais...

Quelques faits à savoir sur Barcelone et tant qu'à y être, mes incontournables!

-Il y a un système de vélos libre-service. Son nom; Bicing...le hic c'est qu'il faut posséder une adresse à Barcelone pour l'utiliser donc, un gros zéro pour les touristes.

-Pour les amateurs de poissons et fruits de mer, l'arrivage de produits frais c'est le jeudi. Jeudi=paella mmmmmm!

- Les Barcelonais sont amis des chiens. Beaucoup de "gossos" à Barcelone...attention aux cacas laissés sur le trottoir, c'est assez fréquent!

-Les portes du métro ne restent pas ouvertes longtemps, dépêchez-vous!

-Le parc urbain que je pensais découvrir est en dehors de la ville...finalement!

-La nourriture est très abordable contrairement à ce que j'aurais pu penser et le pourboire ne semble pas obligatoire mais, je suis incapable de ne rien laisser!

-Barcelone possède son système wifi (Barcelona WiFi). 440 stations sont disponibles un peu partout en ville. Le système ne fonctionne pas à point mais c'est une belle initiative!! La majorité des restos offrent aussi le service.

Ne manquez pas:

-Sadrada Familía (et tout le made by Gaudí) parce que c'est juste TROP.
-La cathédrale de Barcelone, parce qu'il n'y a pas que Gaudí qui a embelli cette ville.
-Les ruelles de Barri Gòtic, pour le lèche-vitrine et avoir l'impression de marcher dans un 
labyrinthe.
-La Barceloneta, pour une rendez-vous avec la belle Méditérannée (je vous conseille le lever du soleil).

Mon dernier conseil: Visitez Barcelone!!!

Aujourd'hui, c'est le marathon. Nous nous sommes rendus hier voir le "spot" du 21.1km, distance que papa aura déjà franchie lorsque je le rejoindrai dans le peloton. J'ai mis mon alarme à 7h50, je ne voudrais surtout pas le manquer! Le départ se donnait à 8h30 précise...je dois être au demi pour 10h, je vais être certaine de le voir. Je m'habille, sors et prend la direction de la station de métro "Verdaguer".

Après avoir vu défiler les différentes stations de la ligne bleue, je pose le pied à la station "La Sagrera" et me dirige rapidement vers la sortie. Il y a déjà BEAUCOUP de coureurs qui dévallent la  "Mediterrania" dans un sens comme dans l'autre. Je devrais voir papa passer au km 19 et et pouvoir m'infiltrer dans la foule au 21 quand il repassera...mais le destin fait en sorte que je ne le vois pas du tout!!! Je reste plantée là plus d'une heure! J'espère seulement ne pas l'avoir vu parce que s'il n'est pas passé encore, ça n'augure rien de bon pour son temps! J'écoute mon coeur et retourne réveiller maman...il faut se dépêcher pour ne pas louper son arrivée!

La Plaça Espanya est bondée des deux côtés du couloir d'arrivée. Ils ont mis le "jackpot" en activant les dizaines de fontaines et chutes d'eau de l'endroit. La musique est forte et entraînante! Bref, une ambiance de FEU!!! Le seul hic, il pleut...on va faire avec!!! Il y a évidemment trop de monde pour se faufiler près du grillage...on est arrivées trop tard. On essaie de voir de loin, en vain. La meilleure chose qui nous reste à faire c'est de se rendre au point de rencontre pré déterminé et là, on attend...Papa arrive enfin! Mais avec quelques minutes de retard sur l'horaire ce qui n'est pas du tout dans ses habitudes. Il est brûlé le pauvre!!! Il désirait terminer sa course sous la barre des 4h mais il est parti trop vite!!! J'étais au poste quand il a passé au demi mais avec le paquet de monde qui avait là, on ne s'est juste pas vus! On part d'ici, y a trop de monde, il mouille, papa veut une bière...et une douche!!! On saute dans le métro plein à craquer et on retourne "chez-nous"! 

Ce soir, nous descendrons trouver un pub irlandais on l'on nous ne servira rien à manger et aboutirons finalement dans un petit resto de tapas plus bas de gamme mais quand-même très appréciable!

5h22, vendredi matin. Je me réveille (comme toujours) avant que l'alarme sonne. J'essaie de ne pas trop faire de bruit en mâchant mes "Special K Classic" espagnoles. J'enfile mes pantalons par-dessus mes "shorts" de jogging, par-dessus une paire de leggings. Je revets le même nombre de pelures sur le haut de mon corps, chausse mes "Vibram", attrape mon sac et le ukulélé de Frank et je pars à pied vers le bord de l'eau. Mon intention, vous l'avez peut-être deviné, est de revenir au logement au pas de course. Je descend les rues d'un pas rapide en jettant parfois un coup d'oeil à ma carte. C'est pas le temps de se perdre, le soleil se lève à 7h03 et il n'attendra pas que j'arrive pour s'exécuter! Je fais bien ça avec mon super sens de l'orientation, je suis assise dans le sable quarante minutes plus tard, ukulélé en main (qui ne servira que 2-3 minutes, je me gèle les doigts). Nous sommes cinq ou six à s'être levé à l'heure des poules pour voir Galarneau se pointer le nez en dehors de l'eau. Rapidement, le ciel passe du rose au orangé...puis au jaune. La grosse boule dorée fait finalement irruption dans le ciel. Un mot: Wow!!! Bref mais...tan magnífic! Maintenant, j'ai froid pour vrai. J'enlève une couche de linge, mets le tout dans mon sac et quitte en joggant. Grosse journée qui s'annonce, on va chercher le dossard de papa à l'expo!

Il y a déjà une bonne "filée" de coureurs qui attendent à la Fira Monjuic. À 10 heure tapant, on nous laisse entrer. Les événements de course à pied n'ont pas l'habitude de commencer en retard comme les concerts de musique! On donne le dossard et le chandail à papa en un temps record!!! Ils sont efficaces les Barcelonais! On fait le tour assez rapidement mais un VRAI tour des commerçants de l'expo. Nous ne sommes pas du genre compulsif sur nos achats...en plus que les souliers coûtent moins cher à La Source du Sport qu'ici, on va continuer d'encourager local!!! Une chose qu'on remarque; beaucoup de "merch" pour les cyclistes et les nageurs. Les triathlons sont plus populaires en Europe! Je serai quand-même repartie avec une paire de bas orteils pour réchauffer mes pieds dans mes Five Fingers. Nous ressortons profiter du beau soleil! Nous sommes tout près de l'anneau olympique, allons-y!

Question de retourner en 1992 un moment, nous franchissons le grillage de ce qui fit de Barcelone le centre du monde pendant deux semaines. Ce qui me frappe c'est le stade! Il n'a pas l'air d'un stade il me semble?! J'ai pensé ça jusqu'à ce que j'apperçoive la piste d'athlétisme...tu pognes de quoi quand tu vois ça "live"! C'est BIG! Mais on reste pas là trois heures, un moment donné, une stade, c'est un stade hein! On continue notre inspection des lieux. Nous rebroussons chemin une fois rendus à la MÉGA tour de communication qui surplombe le site. C'est beau, c'est propre, mais on a vu ce qu'on avait à voir...et on doit reposer nos jambes!! 

Ce soir, papa et maman sortent souper tandis que moi, je me fais une petite salade et mange un bout de chorizo. Pas le temps d'aller avec eux, je descend dans le quartier gothique pour acheter mon souvenir; un tatouage. Je me ferai écrire " tatouage fait à Barcelone" en catalan! Arrivée à bon port, après avoir discuté avec Gena l'artiste à qui j'offrirai une partie de mon épiderme, je m'installe sur la chaise de barbier. 5 minutes plus tard (et 70€), c'est fait! Je repars vers l'appart avec mon cellophane sur le bras...au lit maintenant!! Demain sera une journée de repos...on ne bougera pas et on ne bloguera pas non plus! À dimanche...

Jeudi le 14 mars. Enfin le soleil!!! On déjeune, on sort prendre un café con leche et on part à la découverte! Nous débutons notre VRAIE première journée en sol barcelonais avec la visite du parc Güell. Ce lieu unique se veut être le mélange entre la nature et le génie architectural de notre Gaudí. On y retrouve arbres et cactus le long des sentiers qui deviendront plus tard dans la promenade, d'étranges ponts à multiples colonnes de pierres en forme de tronc d'arbre. Plus loin dans le parc, se trouve une aire de repos qui offre une vue à couper le souffle sur la ville (le parc est situé à flan de montagne). On peut s'asseoir quelques instants (voire des heures) sur le long banc ondulé en céramique imaginé par l'artiste. Si ce n'était pas de la température un peu trop fraîche de la saison, je m'y serais endormie, c'est certain!!! Comme dirait Mario (mon chum); "C'est "top" confo!". Sous cette terrasse, on découvre un lieu qui ressemble a un palais. Les grosses colonnes blanches qui soutiennent la structure me rapellent les salles de bal dans les livres de princesse.En se dirigeant vers la sortie, juste avant de passer la porte qui se trouve entre deux petites maisons rondelettes, se trouve une magnifique fontaine en forme salamandre tout en mosaïque qui semble veiller sur l'endroit. Superbe visite à ne pas manque et tout ça pour un coût total de 0€!!!  Je sortirai mon porte-feuille pour la prochaine visite...

Une bouteille d'eau et une poignée d'amandes plus tard, nous redescendons vers la ville direction la Casa Milá (la Pedrera) et la Casa Battló qui se trouvent toute les deux à 10 minutes de notre logement. La première surplombe un coin de rue entier. Rien est droit sur cette " maison" en calcaire! Les murs sont "vagués"! Avec ses balcons en fer forgé tous différents les uns des autres, elle paraît sortir tout droit d'une toile de Salvador Dali!! On voit bien d'en bas qu'une grande cour se trouve sur le toit!!! 16€ pour découvrir l'intérieur hum...allons voir l'autre demeure un peu plus bas sur la rue, je ferai mon choix entre les deux. 

La Casa Batlló " clashe" au centre d'un pâté de blocs appartement avec son style...unique! Elle brille!!! On dirait une mosaïque géante avec ses multiples couleurs vives. Le toit rappelle les écailles d'un poisson tropical et les balcons...des masques? Des crânes humains? Les deux!? Peut importe l'imagination de la personne qui la contemple, on a qu'une envie; y entrer!!! Go maman, on va voir ça! 20,35€ plus tard, nous traversons la grande porte et débutons la visite. Vive les audio-guide, j'aime mieux écouter en visitant que de lire des panneaux pendant 2 heures. La demeure est toute en courbes...on est comme dans la mer!!! D'étage en étage, tout à été pensé pour laisser entrer la lumière naturelle et l'air frais!!! S'y côtoient le bois, le verre, la céramique...les rampes et les poignées de porte épousent la forme de la main! Je vous dit, un génie ce mec!!! La couleur de la céramique des patios intérieurs passe du blanc en bas jusqu'au bleu foncé en haut pour donner l'illusion d'être de couleur uniforme lorsque l'on regarde à partir du rez-de-chaussée. Les arcs caténaires du grenier qui soutiennent la toiture sont munis de "trappes d'air" qui donne un éclairage tout à fait magnifique! Même les cheminées sur la terrasse ouverte du toit sont en mosaïque!!! C'est vraiment une très, très brève description que je vous fait parce que je pourrais écrire un roman! Une visite comme celle-ci donne envie d'en apprendre plus sur cet architecte...mais pas aujourd'hui...on commence à avoir faim...

Nous prenons la ligne jaune et descendons à la station Barceloneta. Notre but: Trouver un restaurant et manger de la paella. Le choix sera difficile, ils offrent TOUS (ou presque) ce plat typiquement espagnol. On va penser à notre affaire tout en marchant vers la Méditérranée...tant qu'à y être, aussi bien aller respirer une peu la brise marine! C'est donc ben gros une mer hein?! On dirait qu'elle entoure la ville vue de la plage! Il y a là un groupe de jeunes musiciens qui font une prestation et des gars qui tentent en vain de faire du surf...l'ambiance est cool mais J'AI FAIM!!! Je vais revenir demain la contempler à l'aube...On retourne sur nos pas et on entre dans le premier restaurant qui semble populaire...je préfère aller manger dans un endroit où il y a de la vie, ça donne une bonne idée de la qualité de la nourriture. On se commande chacun une Estrella (bière locale) et une "paella marine" pour trois. Une vingtaine de minutes plus tard, la grosse "poêlonne" débarque au milieu de la table! Elle déborde de riz au safran, de légumes, de moules et de divers crustacés. Ça sent VRAIMENT bon!!! Et au final, C'EST bon!!! Nous terminons le plat en moins de trente minutes! Après un petit dessert et un bon café, nous reprenons la ligne jaune direction; notre appartement. Bona nit! Fins demà!

Vous savez que le CJEAO peut vous aider dans votre recherche d'emploi, pour de l'information scolaire et pour vous supporter dans vos projets. Mais savez-vous que nous avons aussi pour mission de favoriser la participation citoyenne et l'ouverture sur le monde ?

On est donc très fier de vous présenter un nouveau projet: les Envoyés spéciaux. Au cours de la prochaine année, nous allons vous faire découvrir des jeunes d'Abitibi-Ouest qui ont entre 12 et 35 ans et qui parcourent la planète pour découvrir des cultures, pour apprendre, pour explorer. 

On vous présente notre première envoyée spéciale dès demain ! :)

L'inscription se termine le 1er mars! Et il n'y aura aucun report de date limite cette année! Après cette date les candidatures seront toujours prises, mais  traitées individuellement. N'attendez plus et inscrivez-vous pour l'un des chantiers en Europe ou en Asie...! Faites-vous une idée en consultant les exemples des projets passés. Les fins de semaine de préparation auront lieu le 16 et 17 mars et le 23 et 24 mars.

Veuillez prendre note que les projets 2013 ne seront connus qu'au moment des fins de semaine de préparation! Inscrivez-vous dès aujourd'hui au http://www.cj.qc.ca/l-inscription/chantiers-%C3%A0-l-%C3%A9tranger/

Voici les critères d'admissibilité:

• Avoir entre 18 et 30 ans
• Être citoyen canadien ou résident permanent
• Aucune expérience nécessaire

Vous avez des questions sur la mission de cet organisme, leurs activités ou les projets à venir? N'hésitez pas à communiquer avec eux! : 

www.cj.qc.ca

4545, avenue Pierre-De-Coubertin

Montréal (Québec)  H1V 0B2

Tél.: 514.252.3015

1.800.361.2055

DÉMARCHE DE PRISE DE DÉCISION

Toutefois, choisir un programme de formation peut s’avérer difficile. Il s’agit en effet d’une grande décision de ta vie! Il est donc important que tu adoptes une approche structurée et méthodique afin de faire un choix éclairé de formation  qui saura correspondre à ta personnalité et qui t’apportera notamment de bonnes possibilités sur le marché du travail.

Voici quelques étapes à franchir pour effectuer ton choix :

1. Connaissance de soi : détermine tes intérêts, tes valeurs, tes aptitudes, tes talents, etc. 
2. Dresse une liste d’options de carrière qui correspondent à ton profil.
3. Connaissance du marché du travail : prends connaissance des caractéristiques des options de carrière que tu as ressorties (perspective de carrière, salaire, milieu de travail, tâches, etc.)
4. Précise tes attentes face à ta carrière afin de réduire la liste de tes options.
5. Connaissance de la formation : Prends connaissance des exigences de formations de chacune de tes options de carrière.
6. Finaliser ton choix en retenant l’option qui correspond le mieux à tes attentes et à ta personnalité.

BESOIN D’AIDE???

Toutefois, suivre ces étapes n’est pas simple ni facile. Il est possible que tu vives bien des émotions à travers cette démarche : anxiété, doute, ambiguïté, etc. C’est normal!

Il se peut que tu ressentes le besoin d’aide pour compléter ton processus de prise de décision. N’hésite pas à aller rencontrer le conseiller ou la conseillère d’orientation de ton école. Les conseiller sont là pour t’aider!

S’il est difficile de rencontrer un conseiller dans ton école, n’hésite pas à venir nous voir au CJEAO! De nombreux conseillers sont disponibles sur place pour t’accompagner dans ta démarche d’exploration personnelle et d’inscription! Viens nous voir! 

SITES INTERNET UTILES

Il existe également plusieurs sites internet pour t’orienter dans ta démarche d’inscription au collégial et dans ton choix de carrière. En voici quelques-uns :

• Le site du Ministère de l’éducation t’offre des tonnes d’informations utiles, en plus de t’offrir le « Circuit Collégial », un guide sur les programmes d’études du Québec. http://www.mels.gouv.qc.ca/sections/demandeAdmission/

• Le site Repères t’offre un moteur de recherche permettant de cibler des professions qui correspondent à tes critères et de parcourir les fiches descriptives des métiers et formations disponibles. http://www.reperes.qc.ca  

• De plus, n’hésite pas à consulter les sites Internet des services régionaux d’admission au collégial:
  • SRAM: http://www.sram.qc.ca/
  • SRACQ : http://www.sraq.qc.ca/
  • SRASL: http://www.srasl.qc.ca/

ET SURTOUT, N’HÉSITE PAS À VENIR NOUS VOIR AU CJEAO!

Nos services sont pour toi!

Pense à ton futur! Opération 1^er mars : As-tu fais ton choix???

Voici le portrait régionale de l'Abitibi-Témiscamigue à l'automne 2012, en terme d'occupation du territoire, de population, de conditions de vie, de structure économique, et du marché du travail (secteurs des entreprises et des emplois).

• Occupation du territoire

L'Abitibi-Témiscamingue représente 1,8 % de la population du Québec en 2011 (146 419 habitants), se classant au 14e rang parmi les 17 régions.

La population est répartie sur un territoire de 57 339 km2, soit 3 habitants/km2, se classant au 4e rand parmi les régions.

L'importance de la population rurale est de 36.6 %, soit une part presque 2 fois plus élevée qu'au Québec (19,5%).

La ville de La Sarre comptait en 2011, 7250 habitants. Pour l'ensemble de la MRC d'Abitibi-Ouest 20 759 habitants.

• Démographie/ population

L'ensemble des régions ressources vivent, depuis plusieurs années, un déclin démographique, à l'exception de l'A-T qui de 2006 à 2011à vue sa population augmenter de 1,1 %.

Toutefois, ces perspectives sont négatives pour 2011-2016 avec une légère diminution de la population de -0,6%.

• Mouvements migratoires interrégionaux

Le déclin de la population de l'A-T trouve souvent sa source dans les mouvements migratoires (habitants entrants-habitants sortants). De 2006-2011, le solde des échanges migratoires est nettement déficitaires en A-T (260 personnes par année, soit -0,18%).

Cependant, en 2011 la région a connu un solde positif (+ 53 personnes).

• Conditions de vie /Revenu

De 1997 À 2009, le revenu personnel par habitant de l'A-T, est inférieur à la moyenne québécoise. 

En 2012, le revenu passe au dessus de la moyenne québécoise et atteint 27 048 $ part habitant, et pour l'ensemble du Québec (26 642 $).

•  Conditions de vie/développement économique

Le développement économique représente la réalité économique et repose sur 4 grands thèmes: la démographie, le marché du travail, le revenu ainsi que la scolarité.

En 2011, la région inscrit l'indice le plus élevé des régions ressources avec un indice de développement économique de 95,0, alors qu'au québec l'indice est de 100,0.

• Structure économique / base industrielle 

Comme dans le secteur manufacturier, les emplois sont nombreux en 2012 dans l'industrie minière. mais contrairement au domaine de la fabrication, les métiers et les besoins de cette industrie sont mieux connus. Résultat: les inscriptions dans les programmes liés aux mines vont bon train.

«La promotion du Plan Nord est telle qu'on reçoit non seulement des demandes d'inscription en provenance d'un peu partout à travers le Québec, mais aussi de l'étranger, indique Ester Levasseur, directrice du CFP de la Baie-James. On reçoit des appels de l'Italie, de la Côte-d'Ivoire et de la Réplublique démocratique du Congo. Les gens veulent savoir comment être formés pour saisir les possibilités d'emploi liées aux projets miniers du Plan Nord. On essaie de voir comment on pourrait les accueillir.»

Le centre offre le DEP en extraction de minerai dans quatre chantiers-écoles, en collaboration avec des entreprises minières. «La formation ne dure que six mois et ouvre la porte à des emplois rémunérés autour de 40 $ l'heure, précise Ester Levasseur. On y forme chaque année 92 diplômés. Et on espère ouvrir davantage de chantiers-écoles pour former au moins 40 finissants de plus par année dans ce programme. lLs besoins de main-d'oeuvre y sont grandissants avec l'entrée en activité d'autres mines prévue en 2013-2014. En forage-dynamitage, nous formons annuellement environ 80 diplômés qui trouvent des emplois rémunérés à plus de 30 $ l'heure.»

Source: Magazine Jobboom, octobre 2012 vol 13 #5

Pour obtenir un permis de classe 5, il faut:

Être âgé d'au moins 16 ans;

Avoir le consentement écrit d'un de vos parents ou de la personne qui à votre garde 

Il y a 5 étapes à franchir:

1. Inscription au cours de conduite

La première étape consiste à vous inscrire au cours de conduite dans une école de conduite reconnue par l'Association québécoise du transport et des routes (AQTR). L'école de consuite du Centre de formation professionnelle est reconnue par l'AQTR.

Le cours est obligatoire. Il comporte une partie théorique (24 heures) et une partie pratique (15 heures). 

2. Obtention du permis d'apprenti conducteur de classe 5

La 2ème étape est l'obtention du permis d'apprenti conducteur (classe 5).

Présenter vous à la SAAQ avec deux pièces d'identité dont une avec une photo (ex: certificat de naissance et carte d'assurance maladie)

Fournir l'original du consentement écrit signé par l'un de vos parents

Fournir l'attestation dûment remplie comme quoi vous avez réussit avec succès la phase 1 du cours théorique (5 premiers moudules)

Remplir l'attestation médicale et satidfaire aux exigences

Réussir le test visuel de la SAAQ

Payer le montant dû pour l'obtention du permis

L'obtention du permis d'apprenti conducteur vous permet de conduire accompagné d'une personne qui est titulaire d'un permis de conduire valide depuis au moins deux ans. 

3. Réussite de l'examen théorique

La troisième étape consiste à réussir l'examen théorique. 

Pour vous présenter à cet examen, vous evez être titulaire d'un permis d'apprenti conducteur depuis au moins 10 mois. 

Pour prendre rendez-vous pour l'examen théorique vous pouvez utiliser le service en ligne ou le service téléphonique automatisé en fournissant le numéro de dossier qui figure sur votre permis d'apprenti conducteur. 

Numéro sans frais: 1 888-667-8687

En cas d'échec, un minimum de 28 jours est imposé avant la reprise de l'examen théorique.

4. Réussite de l'examen pratique

La 4ème étape est la réussite de l'examen pratique.

Pour vous présenter à cet examen, il faut:

Avoir suivi avec succès un cours de conduite théorique et pratique 

être titulaire du permis d'apprenti conducteur de la classe 5 depuis au moins 12 mois

avoir réussi l'examen théorique 

En cas d'échec, un minimum de 28 jours est imposé avant la reprise de l'examen théorique

5. Permis probatoire

Le permis probatoire peut-être obtenu après la réussite de l'examen pratique. Il s'agit de la dernière étape avant l'obtention du permis de conduire. 

Le permis probatoire est d'une durée de 24 mois. Une fois la période de 2 ans écoulée, le permis de conduire de la classe 5 peut être obtenu. 

Pour de plus amples informations vouspouvez vous rendre sur le site de la Société d'assurance automobile du Québec 

www.saaq.gouv.qc.ca/permis/permis_promenade.php

Saviez-vous que maintenant le Centre de formation professionnelle offre un forfait Clé en main pour ces cours de conduite, 1045.00 $ + taxes soit 1200.00 $. Ce forfait inclut:

Formation théorique modules 1 à 12  (24 heures)

Formation Pratique Sorties 1 à 15 (15 heures)

Livres obligatoires inclus :

Carnet d'accès à la route

Conduire un véhicule de promenade (dernière édition)

Guide de la route (dernière édition) 

Module 5 : Examen théorique en échec : reprise sans frais supplémentaires 

À la fin de la formation théorique:

Examen préparatoire à l'examen théorique à la SAAQ

SAAQ:

Prise de rendez-vous à la SAAQ pour l'examen théorique.

À la fin de la formation théorique et pratique:

Prise de rendez-vous à la SAAQ

Accompagnateur et véhicule de l'école de conduite pour l'examen pratique à la SAAQ

Forfait de base

825.00 $ + taxes = 948,54 $ à ce montant vous devez ajouter l'achat des livres obligatoires (115.00$) et toutes les responsabilités de prendre vos rendez-vous pour vos examens et d'avoir un véhicule en bonne condition pour l'examen final à la SAAQ. 

Pour de plus amples informations, vous pouvez appeler au Centre de formation professionnelle du Lac-Abitibi au 819 333-2387.

• Le taux de chômage en Abitibi-Témiscamingue est très faible soit de 5.9% comparativement à 7.2% au Québec.
• Une baisse de la population active en Abitibi-Témiscamingue passant de 78 800 à 76 900 personnes depuis octobre 2011.
• Une baisse de 700 emplois depuis octobre 2011.
• Accroissement de la population inactive à tous les paliers. D'octobre 2011 à octobre 2012, elle a augmenté de 2200 personnes pour atteindre 41 100.
• Il y a une pénurie de compétences dans plusieurs domaines dont les mines en exploitation, la construction, la santé et l'éducation.

Définitions et explications

Le taux de chômage représente le nombre4 de chômeurs exprimé en pourcentage de la popultation active.

La population active comprend les membres de la population civile hors institution âgés de 15 ans et plus qui avaient un emploi ou étaient en chômage pendant la semaine de référence.

La population inactive comprend les membres de la population civile hors institution âgés de 15 ans et plus qui était ni occupée ni en chômage pendant la semaine de référence.

Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.

Source: Bulletin sur le marché du travail: Région Abitibi-Témiscamingue, Octobre 2012

Depuis bientôt trois ans, un groupe de bénévoles hyperactifs qu’on appelle «Les Voisins» organisent des activités à caractère familiales et sportives à La Sarre:  la «fête de voisins» en 2010, 2011 et 2012 et la «Course des Lutins» le 23 décembre 2011. 

Le groupe de voisins poursuit toujours les mêmes objectifs : organiser des activités différentes, amusantes et inclusives pour faire bouger les jeunes et les moins jeunes. Et ils récidiveront le 27 octobre prochain dans le contexte de la fête de l'Halloween avec une nouvelle aventure, soit l'Attaque des Zombies.

Cette course (ou marche) de 2,5 km en forêt et parsemée d’obstacles et surtout de Zombies, permettra à des gens de tous âges de s’amuser tout en faisant de l’activité physique. Serez-vous assez téméraire pour affronter une horde sanguinolente de Zombies assoiffée de chair fraiche? 

Informations sur le projet:

TÉLÉCHARGER LE GUIDE DU PARTICIPANT POUR TOUT SAVOIR !!!

- L'événement aura lieu entre 13h et 16h le 27 octobre 2012, au Chalet 4-Vents.

- Les participants partiront à intervalles réguliers par groupe de 10 personnes.

- Les participants peuvent consulter l'ensemble des règlements sur notre site web: www.attaquezombie.com

- Des formulaires d'inscription sont disponibles pour accélérer le processus sur place. Il suffit d'imprimer le formulaire, de le remplir et de l'apporter avec le paiement juste.

- Le tarif est de 5$ par personne pour les 12 ans et plus. Il est possible de faire le circuit plusieurs fois en se réinscrivant et en payant 5$ à chaque fois.

- L'inscription est gratuite pour les moins de 12 ans mais l'enfant doit alors être accompagné d'un parent qui participe avec lui tout au long du trajet. Le parent doit payer le tarif de 5$. Un parent ne peut accompagner qu'un seul enfant à la fois.

- Les participants de moins de 18 ans doivent faire signer une autorisation parentale pour pouvoir participer.

- Les participants sont invités à se costumer pour l'occasion... Mais attention: interdit de se déguiser en Zombie !

- Les curieux qui souhaitent seulement venir assister au spectacle sont invités à apporter des vêtements de rechange... au cas où la tentation d'affronter les Zombies serait trop forte. :)

- Nous recommandons fortement à tous les visiteurs de prévoir des vêtements appropriés à la température. Vous pouvez aussi apporter vos chaises et vos bouteilles d'eau!

Coordonnées:

Le site web de l'événement:  www.attaquezombie.com

La page Facebook: www.facebook.com/supervoisins

Le site web des Voisins: www.lesvoisins.ca

Le Chalet 4-Vents est situé à 6 kilomètres à l'ouest de La Sarre sur la route 111 Ouest. 

Portrait du marché du travail en août 2012

Au Québec

• Le taux de chômage est à 7.2%
• Les secteurs immobilier et résidentiel sont toujours très actifs
• Les ventes au détail sont basses, mais commencent à augmenter
• Taux d’emploi à 61,4%

En Abitibi-Témiscamingue

• Taux de chômage atteint 6.6%
• Diminution importante de la population active passant de 79 900 à 75 900 dans la dernière année
• Le taux de population active actuel représente un défi de recrutement pour le marché du travail
• La population inactive est en augmentation en raison des départs à la retraite. Elle a augmenté de 4300 personnes pour atteinte 42 000 comparativement à 37 700 en août 2011
• Pénurie de compétences dans plusieurs domaines, dont les mines en exploitation, la construction, la santé et l’éducation
• En août 2012, le marché du travail a procuré des emplois à 71 000 personnes, soit 4200 de moins qu’en août 2011
• Légère baisse du taux en emploi qui est de 60.2% comparativement à 63.9 % en août 2011
• 5000 personnes sont en recherche active d’emploi

En résumé, la région de l’Abitibi-Témiscamingue a la meilleure statistique comparée avec les autres régions ressources.

Définitions et explications

Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active.

La population active comprend les membres de la population civile hors institution âgés de 15 ans et plus qui avaient un emploi (personnes occupées) ou étaient en chômage pendant la semaine de référence.

Le taux d’activité représente la population active exprimée en pourcentage de la population de 15 ans et plus.

Le taux d’emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.

Source : Bulletin sur le marché du travail/région de l’Abitibi-Témiscamingue/août 2012

La prochaine tournée « L’Abitibi-Témiscamingue débarque à… » se déroulera du 20 au 25 septembre prochain. La délégation, formée d’agents de
Valorisation Abitibi-Témiscamingue (VAT), des carrefours jeunesse-emploi de l’AbitibiTémiscamingue et de l’agente de liaison du Réseau de la santé et des services sociaux de l’Abitibi-Témiscamingue, partira à la conquête du Québec afin de rencontrer des futurs diplômés ou des personnes désirant venir s’établir ici.

Les agents se déplaceront à Québec, à Sherbrooke, à Saint-Hyacinthe et à Montréal. Ils participeront à deux salons de l’emploi (le Carrefour de l’emploi de l’Université Laval et la Journée carrière de la Polytechnique), ils tiendront des kiosques et visiteront des classes dans plus de 13 centres de formation professionnelle, cégeps et universités. Mme Stéphanie Lamarche, présidente de VAT, explique l’objectif de cette tournée : « Nous souhaitons informer les gens sur le potentiel d'emplois dans la région, promouvoir le site www.valorisation-abitibi-temiscamingue.org, convaincre les jeunes de revenir vivre et travailler dans la région ainsi que les inviter à s'inscrire aux séjours exploratoires offerts par Place aux jeunes. »

En plus, un rassemblement de Témiscabitibiens est organisé à Montréal, Québec et Sherbrooke. Ces rassemblements permettent de faire des liens avec les futurs diplômés ou personnes désirant revenir vivre dans la région.

Les prochains séjours exploratoires sont planifiés pour les 2-3-4 novembre 2012 (la date limite d’inscription est le 5 octobre). Rappelons que ces séjours permettent à des jeunes de 18-35 ans d'explorer les possibilités d'emploi qu'offre la région, d'être jumelés avec des personnes qui œuvrent dans le même domaine, de développer un réseau de contacts, de découvrir la région et ses attraits pendant une fin de semaine.

Nous invitons les parents à faire la promotion de la tournée, des rassemblements et des séjours exploratoires auprès de leurs enfants qui sont à l’extérieur. Ils peuvent s’inscrire et trouver tous les détails sur le site www.cjeat.com.

Pour connaître l’horaire de la tournée, rendez-vous à l’adresse suivante :
http://www.conferenceregionale.ca/courriel/vat_at_debarque_20_au_25_sept_2012.jpg.

Source : Valérie Lemay, 819 762-0774, poste 113, valerie.lemay@conferenceregionale.ca

Pour une huitième année, le Carrefour Jeunesse Emploi d’Abitibi-Ouest et la Caisse Desjardins de l’Abitibi-Ouest ont reconduit le programme Jeunes au travail Desjardins. Encore une fois, ce fut un grand succès autant auprès des employeurs que des jeunes participants. Le programme a eu plusieurs impacts très positifs dans le milieu. En effet, Jeunes au travail Desjardins a permis à 14 entreprises de l’Abitibi-Ouest d’engager un jeune pendant la période estivale en bénéficiant d’une subvention salariale de 50% du salaire minimum. De plus, il a permis aux participants de vivre un processus de sélection en recherche d’emploi et d’intégrer un emploi stimulant pour l’été tout en étant encadré par la coordonnatrice du Carrefour Jeunesse Emploi.

Le 5 septembre dernier a eu lieu la soirée de clôture du programme. Le but était de remercier les employeurs et féliciter les jeunes pour leur implication dans leur premier emploi. La soirée fut sympathique et les commentaires positifs. Encore une fois cette année, plusieurs jeunes ont conservé leur emploi à la fin du programme. Certains vont continuer de travailler les fins de semaine et au besoin.

Bravo aux jeunes et aux employeurs !!!

Voici donc, en vrac, quelques projets qui auront lieu en Abitibi-Ouest au cours des prochaines semaines et des prochains mois...

Le Rendez-vous des cultures
Une belle activité pour tous... le dimanche 16 septembre de 13h00 à 17h00, au Parc Ernest Lalonde. L'occasion de souhaiter la bienvenue aux nouveaux arrivants en Abitibi-Ouest depuis la dernière année, de rencontrer des gens actifs et dynamiques et de manger du délicieux blé-d'Inde... Venez et amenez vos collègues et amis !

À GO on Centraide
Tommy Collard, vice-président de Centraide pour l'Abitibi-Ouest, organise une course pour tous au sentier multi-fonctionnel le même dimanche (16 septembre à 10h00). Pour en savoir plus, visitez l'événement sur Facebook ici. Et au fait, bravo Tommy pour ton implication !

Recrutement pour Place aux jeunes
Les prochains séjours de PAJ auront lieu les 2,3 et 4 novembre prochain. C'est une EXPÉRIENCE SUPER POSITIVE qui permet aux jeunes de découvrir ou redécouvrir l'Abitibi-Ouest, se faire des CONTACTS, rencontrer des employeurs potentiels. C'est un BEAU CADEAU à faire à vos amis, cousins, filleuls, voisins, pour leur donner une belle chance de revenir dans notre FANTASTIQUE coin de pays. Et en plus, c'est GRATUIT. Alors, donnez-leur l'information: maintenant !
(date limite d'inscription le 5 octobre)

Projet Ébullition
L'équipe du CJEAO travaille actuellement avec plusieurs partenaires afin de relancer prochainement le projet Ébullition. Ce projet permet à des jeunes qui ont décroché de l'école de se remettre en action... de réfléchir à leurs projets futurs et à se bâtir un solide plan de match. Lors de la dernière édition, 6 jeunes se sont trouvé un emploi et deux sont retournés à l'école. Communiquez avec nous pour en savoir plus !

Moi j'fonce!
Marie-Josée, notre incroyable agente de sensibilisation à l'entrepreneuriat, est en train de finaliser ses outils pour le lancement de sa nouvelle campagne de sensibilisation à l'entrepreneuriat. Ça va être COOL ! D'ailleurs, si vous faites partie d'une organisation qui souhaite développer l'entrepreneuriat, et que vous aussi vous voulez FONCER, le Fonds de soutien à la culture entrepreneuriale peut vous venir en aide. Communiquez avec Marie-Josée pour en savoir plus...

Et ça, ce n'est qu'un aperçu de ce qui s'en vient. Je vous l'avais dit que l'automne sera chaud !

Après un an de préparatifs, nous voilà enfin arrivées. Nous atterrissons à l'aéroport de La Havane (Capitale de Cuba). Nous prendrons par la suite un autobus qui nous conduira à Matanzas, une ville portuaire, située au bord d'une vaste baie à 102km à l'est de La Havane et à 40km à l'ouest de la station balnéaire de Varadero. Nous faisons la connaissance de Ruan Carlos et de Lourdes, deux personnes charmantes qui seront nos deux accompagnateurs pour le reste du séjour. Ceux-ci travaillent pour Aro Internationnal, Ruan Carlos comme traducteur et animateur et Lourdes comme chef de brigade. En chemin, nous avons droit à une visite commentée par Ruan sur l'histoire et l'architecture de la vieille Havane. À notre arrivée à l'escuala "l'école" d'art, une vingtaine de jeunes cubains nous accueillent pour nous aider à transporter nos valises jusqu'au dortoir.  44 petits lits superposés, 6 douches, 5 toilettes et un grand lavabo, nous devrons faire preuve d'ouverture et de respect d'autrui pour les 12 prochains jours, car nous serons 44 filles à se partager cet espace de vie. Notre meilleur ami sera pour les deux prochaines semaines notre gros seau d'eau qui nous permettra de nous laver,  de "flusher" la  toilette et de laver nos vêtements. Les 2 premières journées sont les pires, après cette période d'adaptation nous développons une petite routine de vie qui nous fait presque oublier notre confort québécois. Pour ce qui est de la nourriture, nous mangeons bien, mais peu variée. Disons qu'à notre retour nous serons plusieurs mois surement à ne pas manger de riz blanc et de soupe aux pois. Pour notre première soirée, nous faisons la connaissance de plusieurs professeurs de l'école, qui d'ailleurs seront présents lors des activités culturelles durant les 12 jours. Pour leur part, les jeunes rencontrent pour la première fois leurs jumeaux cubains. Pas évident d'apprendre à se connaître lorsque la langue est différente. C'est à ce moment que nous réalisons l'importance d'avoir fait 60 heures de cours d'espagnol.    

Nous sommes le 24 juin 2012, il est 19h00. C'est le grand départ ! Après plus d'un an de préparation, nous partons pour la grande aventure. Nous nous sommes donné rendez-vous dans le stationnement de la polyvalente à 18h30. La fébrilité est à son maximum. Parents et amis sont venus dire au revoir à nos 9 aventuriers et nos 3 accompagnateurs. Certains rient, d'autres pleurent, d'autres ne tiennent plus en place. C'est le moment de faire les dernières accolades avant de quitter pour Montréal en Autobus nolisée pour se rendre à l'aéroport Pierre Éliote-Trudeau où notre décollage est prévu à 7h00 le lendemain matin. Dernière vérification afin de s'assurer que tout le monde a bien son passeport.

Nous arrivons à 3h30 du matin à l'aéroport, il pleut à boire debout. Nous sortons les bagages à toute vitesse. Les organisateurs de Aro International, Colette et Éric et les autres participants du Québec arrivent quelques minutes après nous. En tout nous sommes 52 à partir pour la Matanzas: 2 groupes scolaires (nous et un autre groupe) et le reste sont des participants individuels. Certains d'entre eux partent 12 jours comme nous et les autres 18 jours. Nous ne savions pas encore que parmi ces personnes certaines deviendraient des gens avec qui nous aurons beaucoup de plaisir durant ce séjour. 

On nous remet un chandail rouge et une casquette vert kaki avec le logo de Aro. De cette façon nous sommes bien visibles. Certains d'entre nous arborent un gilet de flottaison. Ça nous donne plus d'espace dans nos valises pour apporter du matériel à remettre aux Cubains. Les gens nous regardent avec un drôle d'air. De notre côté on se plaît à répondre à ceux qui nous posent des questions que nous ne sommes jamais assez prudents quand on prend l'avion. Certains sont stressés à l'idée de passer les douanes, car pour plusieurs c'est un baptême de l'air. Finalement, tout se déroule bien, personne n'est resté au Québec. Ouf, un stress de moins. Prêt pour le décollage, dans 4 petites heures nous serons à La Havane.

Soirée électrisante empreinte d'émotions!

L'Abitibi-Ouest a récompensé ses personnes extraordinaires samedi lors du Gala Dazibao. 240 personnes étaient sur place. Des prix ont été remis dans 11 catégories. David Perron a remporté le prix dans la catégorie persévérance scolaire, François Alain dans la catégorie dépassement de soi et René Bellemarre  le prix Coup de coeur DynAmO. Ce fut une soirée caractérisant bien la complicité et le sentiment d'appartenance des Ouest-Abitibiens.

Nos animateurs Mathieu Poirrier et Stéphanie Roy on sut rendre cette soirée drôle et dynamique.

La foule présente le soir du 26 mai était exceptionnelle. Nous sentions la complicité entre les gens et le bonheur pour tous les nommés. Nous avons eu droit à des ovations debout et des moments de grande émotion.

DÉPARTS À VÉLO SUR PISTE EN POUSSIÈRE DE PIERRE

Dimanche 10 juin 2012

TRANSPORT EN AUTOBUS DISPONIBLE

Ceux qui le désirent, pourront prendre l'autobus gratuitement

pour se rendre aux points de départ ci-dessous:

De Rouyn-Noranda (aréna Jacques Laperrière)

7 h 45 vers d'Alembert et 

10 h 30 vers Laferté

De La Sarre (Colisée de La Sarre)

9 h 30 vers Taschereau et Laferté

Un service de raccompagnement est aussi prévu pour le retour

Autobus A : 15 h vers Destor, Cléricy, d'Alembert et Rouyn-Noranda

Autobus B: 15 h vers Laferté, Taschereau et La Sarre

Vos vélos seront transportés dans une remorque.

* COUREZ LA CHANCE DE GAGNER UN WEEK-END AU PARC NATIONAL D'AIGUEBELLE AVEC UNE NUITÉE DANS UNE TENTE HUTTOPIA.

* ANIMATION ET PRIX DE PRÉSENCE SUR PLACE.

* APPORTEZ VOTRE PIQUE-NIQUE.

Inscrivez-vous rapidement, places limités!

Communiquez avec Édith Gaudet: edith@atrat.org / 1-800-808-0706 poste 114

Source: Anne-Marie Belzile, Responsable des communications, Tourisme Abitibi-Témiscamingue

Les Offices jeunesse internationaux du Québec, en partenariat avec le Service d’exportation Montérégie-Est, invitent les jeunes entrepreneurs québécois à prendre part à une mission commerciale dans le cadre de Futurallia 2012, à Lille (visites en Belgique du 24 au 26 juin comprise dans le forfait). 

Venez rencontrer plus de 600 dirigeants d’entreprises du monde entier réunis en un seul lieu, au cœur de l’Europe!  

Conçu il y a plus de 20 ans spécialement pour les PME, Futurallia est l'événement à ne pas manquer pour les dirigeants de PME à la recherche d'alliances commerciales, stratégiques, financières ou technologiques afin d'accroître leurs marchés à l'international. Unique et de renommée mondiale, Futurallia est un événement de rencontres B to B durant lequel tout est mis en place afin d'accroître le développement de vos affaires et d'optimiser votre temps.  

Ex. de secteurs couverts : agriculture, agroalimentaire, créativité numérique/image, énergie, environnement et développement durable, industries du commerce, NTIC, etc.

Pour plus d’informations sur l'événement: http://www.futurallia.com

Pour plus d'informations sur l'appel de projet de LOJIQ: http://goo.gl/DtSYq

Le Prix du Public TVA Abitibi-Témiscamingue a comme objectif de favoriser la reconnaissance des artistes de chez nous par la population de l’Abitibi-Témiscamingue. Cette année, la discipline à l’honneur est le théâtre. Un artiste par MRC a été choisi par les Commissions culturelles municipales pour participer au Prix. La Commission des arts et de la culture d’Amos, la Commission des loisirs de La Sarre, le Comité culturel permanent de la Ville de Rouyn-Noranda, la Commission de développement culturel de Val-d’Or et la Commission culturelle du Témiscamingue ont fait leur choix en se basant sur différents critères, entre autres, le rayonnement de l’artiste. 

Vous pouvez découvrir les cinq artistes en nomination pour le Prix du Public TVA Abitibi-Témiscamingue en visionnant les capsules sur notre site Web en cliquant ICI.

Vous pouvez également voter pour l’artiste de votre choix en cliquant ICI.

Le Prix du Public TVA est l’un des six prix remis lors de la soirée de remise des Prix d’excellence en arts et culture qui aura lieu, cette année, le mercredi 25 avril de 5 h à 7 h au Cabaret de la dernière chance.

Les personnes qui auront voté courent la chance de gagner une œuvre de l’artiste régionale Virginia Pésémapéo Bordeleau, gracieuseté de La Fontaine des Arts, ainsi que le privilège de remettre le Prix du Public au lauréat lors de cette soirée de remise.

Source: http://www.ccat.qc.ca/section-speciale.html

http://www.adulteenformation.com

Deviens un héros ordinaire. Découvre comment tu peux, toi aussi, agir pour changer les choses.

Prends un petit deux minutes pour signer en ligne la Déclaration québécoise contre l'intimidation et la violence. 

Pour signer la déclaration et pour plus d'information sur cette initiative et sur l'intimidation, visitez le site www.moijagis.com

Nous vivons assis. Nous nous assoyons pour manger, conduire, regarder la télé, utiliser l’ordinateur, assister à un concert, regarder un film ou un match de baseball, etc.

À l’exception de brefs moments où nous faisons la queue, magasinons et passons du siège de la voiture à la chaise de notre bureau, nous sommes rarement debout. Si nous additionnons les heures où nous sommes assis à celles où nous sommes couchés, il devient évident que nous ne bougeons que pendant un très court moment.

Même les personnes soucieuses de leur santé, qui marchent d’un bon pas chaque jour pendant une demi-heure, ne sont pas debout pendant les 23 heures et demie qui restent. Et ça, c’est mauvais pour le tour de taille, pour le coeur et pour la glycémie.

« L’idée, c’est d’abandonner sa chaise », explique James Levine, professeur de médecine à la clinique Mayo. Et il en sait quelque chose... dans son bureau, il n’y a pas de chaise!

source: http://www.passeportsante.net/fr/Actualites/Dossiers/DossierComplexe.aspx?doc=debout_do

Un merci spécial aussi à la cité étudiante Polyno et au comité d'action locale de Québec en forme. Grâce à eux, la conférence sera également offerte en après-midi à la clientèle étudiante de la Polyno !!!

La ministre du Travail, Mme Lise Thériault, annonce une hausse de 0,25 $ du taux général du salaire minimum qui sera ainsi porté à 9,90 $ l'heure à compter du 1er mai 2012.

Aussi, le taux du salaire minimum payable aux salariés au pourboire sera majoré de 0,20 $ l'heure pour être fixé à 8,55 $. Le taux du salaire minimum des cueilleurs passera de 2,84 $ du kg à 2,91 $ pour le cueilleur de framboises et de 0,75 $ du kg à 0,77 $ pour le cueilleur de fraises. Quant au taux payable aux salariés de certains secteurs de l'industrie du vêtement, il passera de 9,65 $ à 9,90 $ l'heure.

Pour plus d'information vous pouvez visiter le site de la Commission des normes du travail:

http://www.cnt.gouv.qc.ca/la-commission-vous-informe/actualites/actualites/comm/271/index.html

1. Levez-vous 15 minutes plus tôt
2. Préparez les choses la veille pour le lendemain matin
3. Ne vous fiez pas à votre mémoire... prenez des notes
4. Réparez les choses qui ne fonctionnent pas bien
5. Faites faire des doubles de vos clés
6. Dites "Non" plus souvent
7. Faites des priorités dans votre vie
8. Évitez les gens négatifs
9. Faites toujours des copies de papiers importants
10. Demandez de l'aide pour des travaux que vous n'aimez pas
11. Divisez les grosses tâches en plusieurs petites tâches
12. Regardez les problèmes comme des défis
13. Souriez plus
14. Préparez-vous pour la pluie
15. Prévoyez un temps de jeu à chaque jour
16. Évitez les vêtements serrés
17. Prenez un bain moussant
18. Croyez en vous
19. Visualisez-vous entrain de gagner
20. Développez le sens de l'humour
21. Arrêtez de penser que demain sera mieux
22. Ayez des buts pour vous
23. Dites bonjour à un étranger
24. Regardez les étoiles
25. Pratiquez la respiration lente
26. Faites des nouvelles choses
27. Arrêtez une mauvaise habitude
28. Examinez vos accomplissements
29. Faites-le aujourd'hui
30. Luttez pour l'excellence, pas la perfection
31. Regardez une oeuvre d'art
32. Maintenez votre poids
33. Plantez un arbre
34. Levez-vous et étirez-vous
35. Ayez toujours un plan B
36. Connaissez vos propres besoins
37. Devenez un meilleur auditeur
38. Connaissez vos limitations et dites-les aux autres
39. Faites voler un avion de papier
40. Faites de l’exercice chaque jour
41. Arrivez tôt au travail
42. Nettoyez une garde-robe
43. Prenez un parcours différent pour vous rendre au travail
44. Quittez le travail plus tôt (avec permission)
45. Souvenez-vous que vous avez toujours d’autres options
46. Arrêtez de vouloir changer les autres
47. Obtenez assez de sommeil
48. Félicitez quelqu’un
49. Relaxez, prenez une journée à la fois...
50. Vous avez le reste de votre vie pour vivre.

L'Observatoire de l'Abitibi-Témiscamingue présente la mise à jour du Portrait de
l'éducation de l'Observatoire de l'Abitibi-Témiscamingue. Pour la consulter, veuillez suivre ce lien : 

 http://www.observat.qc.ca/documents/publications/abrege_education_2012.pdf

Voici les grandes lignes de ce que l'on y apprend.

- Dans les dernières années, on note dans les écoles primaires de la
région, une perte d'effectifs qui tend à se répercuter au niveau
secondaire général. Une augmentation de la clientèle à la formation
professionnelle ainsi qu'à la formation générale des adultes est quant
à elle enregistrée. Le Cégep de l'Abitibi-Témiscamingue et l'UQAT s'en
tirent relativement bien grâce notamment aux efforts déployés pour le
recrutement de même que pour l'offre de nouveaux programmes.

- Le taux d'obtention d'un premier diplôme au secondaire chez les jeunes
est demeuré sensiblement plus faible dans la région qu'au Québec. En
2009-2010, 66,7 % des élèves de moins de 20 ans ont obtenu leur premier
diplôme ou qualification après un délai de sept ans, par rapport à 67,9 %
au Québec. Le taux de diplomation des jeunes filles s'est amélioré pour
atteindre 74,0 % par rapport à l'année précédente, alors que celui des
garçons se maintient aux environs de 60 % pour une cinquième année
consécutive.

- Quant au décrochage scolaire, les données de 2009-2010 indiquent
que le taux régional est moindre qu'au secteur public de l'ensemble
du Québec. Dans la région, 17 % des élèves inscrits en formation générale
dans une école secondaire publique avaient laissé leurs études avant
d'avoir obtenu un diplôme ou une qualification. Au Québec, il s'agit d'un
élève sur cinq (20 %). Le taux de décrochage est deux fois moins important
chez les filles que chez les garçons dans la région.
                                                     
- En 2010-2011, une quarantaine d'écoles accueillaient des élèves provenant
de milieux plus vulnérables au niveau social, économique et culturel. Environ
63 % des élèves du primaire et du secondaire fréquentaient l'une ou l'autre
de ces écoles.

Bonne lecture !

Source: L'Observatoire de l'Abitibi-Témiscamingue, Les portraits de la région, Janvier 2012

Le CJEAO vous invite à un colloque qui a comme objectif d’offrir des outils concrets aux entrepreneurs et gestionnaires d’organisation pour développer leurs connaissances et compétences en lien avec l’immigration de manière à répondre favorablement à leurs grands besoins de main-d’œuvre.

À cette occasion, des ateliers d’information présentant des pratiques concrètes ou des portraits de travailleurs immigrants seront offerts aux participants. Voici quelques thèmes qui seront traités :

• La lecture d’un curriculum vitae et l’entrevue d’un travailleur immigrant;
• La gestion des ressources humaines dans un contexte de diversité culturelle;
• Les principales procédures d'immigration en lien avec l'embauche d’un travailleur immigrant;
• L’apport concret d’un travailleur immigrant dans une organisation;
• Les outils à la disposition des entrepreneurs pour faciliter le recrutement, l’accueil et l’intégration des travailleurs immigrants.

Chantiers à l'étranger - été 2012 : il est maintenant temps de s'inscrire ! Date limite : 1 mars 2012

Ça y est, il est maintenant possible de s'inscrire pour les projets qui se dérouleront à l'étranger à l'été 2012! Dès maintenant, étudiants, travailleurs, jeunes de tout horizon et de toute culture, avec ou sans expérience, peuvent s'inscrire à un projet de travail bénévole à l'étranger.

Cet été, plus de 170 jeunes Québecois de 18 à 30 ans auront l'occasion de vivre un chantier offert dans l'un des 34 pays d'Europe, d'Europe de l'Est, d'Amérique du Nord et d'Asie. Une diversité de projets vous attend : projets en environnement, rénovation, préservation du patrimoine, chantiers artistiques ou à caractère social.

Pour en savoir plus, consultez la section Projets - Chantiers à l'étranger et la liste des projets de 2011 (à titre d'exemples) de notre site Internet! Vous y trouverez également le formulaire d'inscription. La date limite pour poser sa candidature pour l'été (entre juin et août) est le 1 mars 2012.

Des questions?

Vous avez des questions sur la mission de Chantiers à l'étranger, les activités ou les projets à venir? N'hésitez pas à communiquer avec eux!

4545, av. Pierre-De Coubertin
C.P. 1000, Succ. M
Montréal (Québec)
H1V 3R2

Tél. : 514.252.3015
1.800.361.2055
Télec. : 514.251.8719
cj@cj.qc.ca

Le Journal Les Affaires de cette semaine publie un article fort intéressant du Harvard Business Review sur le courage et le prix de l'inaction. En voici un extrait...

«L'inaction a parfois un prix. Les occasions manquées finissent par susciter des regrets. Nokia aurait pu innover pour dominer le marché des téléphones intelligents. La commission américaine des valeurs mobilières aurait pu intervenir dès qu'elle a eu vent des combines de Bernard Madoff. Mais tout cela ne s'est pas produit. Il semble facile de ne rien faire. Il s'agit souvent d'une erreur invisible - un péché d'omission plutôt que de commission. Agir exige du courage. Innover requiert encore plus de courage. De nos jours, le courage semble en rupture de stock. Qu'attendent les leaders? Comment les économies en crise peuvent-elles échapper au déclin si nul ne propose des actions et des innovations empreintes d'audace?

Le courage rend le changement possible. Le courage intellectuel est nécessaire pour remettre en question les idées reçues et imaginer de nouvelles possibilités. Les leaders doivent refuser d'accepter les limites ou de s'en tenir aux frontières de leur secteur d'activité. Il faut explorer d'autres sentiers, faute de quoi nous regretterons celui que nous n'avons pas emprunté...»

Et vous, qu'en pensez-vous?!? On aimerait bien entendre vos opinions!!!

Pour en savoir plus sur Rosabeth Moss Kanter

Pour voir la totalité de cet article:

Deux fois l’an, la direction régionale d’Emploi-Québec diffuse une liste des soixante professions les plus en demande en Abitibi-Témiscamingue. Voici la mouture automne-hiver 2011-2012. 

• Agents d'administration  
• Agents et courtiers d'assurance  
• Autres agents financiers
• Agents de développement économique, recherchistes et experts-conseils en marketing
• Aides familiaux, aides de maintien à domicile et personnel assimilé

• Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction
• Aides-infirmiers, aides-soignants et préposés aux bénéficiaires
• Ambulanciers et autre personnel paramédical
• Animateurs et responsables de programmes de sports, de loisirs et de conditionnement physique
• Caissiers
• Directeurs – commerce de détail
• Commis à la comptabilité et personnel assimilé
• Commis d'épicerie et autres garnisseurs de tablettes – commerce de détail
• Commis aux services à la clientèle, commis à l'information et personnel assimilé
• Concierges et concierges d'immeubles
• Conducteurs de camions
• Conducteurs d'équipement lourd (sauf les grues)
• Cuisiniers
• Serveurs d'aliments et de boissons
• Dentistes
• Électriciens industriels
• Ergothérapeutes
• Enseignants au niveau collégial et autres instructeurs de programmes de perfectionnement
• Foreurs et dynamiteurs de mines à ciel ouvert, de carrières et de chantiers de construction
• Gardiens de sécurité et personnel assimilé
• Géologues, géochimistes et géophysiciens
• Hygiénistes et thérapeutes dentaires
• Infirmiers autorisés
• Infirmiers auxiliaires
• Ingénieurs civils
• Ingénieurs mécaniciens
• Ingénieurs miniers
• Ingénieurs métallurgistes et des matériaux
• Magasiniers et commis aux pièces
• Manœuvres en aménagement paysager et en entretien des terrains
• Manœuvres de l'exploitation forestière
• Manutentionnaires
• Mécaniciens de chantier et industriels (sauf textile)
• Mécaniciens d'équipement lourd
• Mécaniciens et réparateurs/réparatrices de véhicules automobiles, de camions et d'autobus
• Médecins spécialistes
• Omnipraticiens et médecins en médecine familiale
• Mineurs d'extraction et de préparation, mines souterraines
• Ouvriers agricoles
• Préposés à l'entretien ménager et au nettoyage – travaux légers
• Secrétaires (sauf domaines juridique et médical)
• Serveurs au comptoir, aides de cuisine et personnel assimilé
• Soudeurs et opérateurs de machines à souder et à braser
• Spécialistes des ressources humaines
• Surveillants de l'exploitation des mines et des carrières
• Techniciens de réseau informatique
• Technologistes médicaux et assistants en anatomopathologie
• Technologues et techniciens en génie civil et mécanique
• Technologues et techniciens en géologie et en minéralogie
• Technologues en radiation médicale
• Teneurs de livres
• Vérificateurs et comptables
• Travailleurs sociaux
• Travailleurs des services communautaires et sociaux
• Vendeurs et commis-vendeurs – commerce de détail 

Source : Emploi-Québec, direction régionale de l’Abitibi-Témiscamingue,
Liste des professions en demande, automne-hiver 2011-2012.

La Sarre, le 26 septembre 2011 – Les partenaires locaux contribuant au développement de la culture entrepreneuriale soient : le Carrefour Jeunesse Emploi Abitibi-Ouest (gestionnaire du fonds), la Société d’Aide au développement des collectivités, le Centre Local de Développement, la Commission scolaire du Lac-Abitibi et le Centre Local d’emploi sont ravis de lancer le 2e appel du Fonds de soutien et de développement de la culture entrepreneuriale chez les jeunes de moins de 35 ans.

Ainsi, 34 500 $ seront disponibles pour le 2e appel d’offres du 4 novembre sur le territoire de l’Abitibi- Ouest. Ces sommes permettront de réaliser des activités d’animation, de sensibilisation et de communication ainsi que des projets de nature entrepreneuriale pour les jeunes âgés de moins de 35 ans afin de développer une forte culture entrepreneuriale chez nos jeunes et ainsi faire la promotion des valeurs entrepreneuriales telles que : l’autonomie, la créativité, le travail d’équipe, la persévérance et le leadership.

Nous invitons particulièrement les directions et les enseignants de l’Abitibi-Ouest à développer des projets de nature entrepreneuriale au sein de leur milieu et déposer une demande de financement au fonds de soutien.

Tous les organismes à but non lucratif (OBNL) et coopérative dont les activités sont similaires à celles d’un organisme à but non lucratif; les municipalités ou municipalités régionales de comté (MRC); et les organismes du secteur public des réseaux de l’éducation, de la santé et des services sociaux ainsi que du secteur municipal sont aussi invités à déposer des projets aux fonds de soutien au développement de la culture entrepreneuriale.

Les personnes qui souhaitent obtenir davantage d’informations peuvent téléphoner avec le Carrefour Jeunesse Emploi Abitibi-Ouest qui agit comme gestionnaire du fonds. Madame Marie-Josée Paradis, agente de sensibilisation à l’entrepreneuriat jeunesse du CJEAO se fera un plaisir de vous renseigner sur les modalités de dépôt de projet.

Les promoteurs auront jusqu’au 4 novembre 2011 pour faire parvenir leur projet au responsable de leur territoire.

Marie-Josée Paradis
Agente de sensibilisation à l’entrepreneuriat jeunesse
819-333-1110 poste 30 
mjparadis@cjeao.qc.ca

Plus que quelques jours avant de rentrer au Cégep et je ne sais pas vraiment quoi penser. Je me dis que oui, ça fait du bien que mes cinq années au secondaire soient terminées, mais en même temps je me dis «Déjà le Cégep!». Ce que je veux dire, c'est que le temps passe si vite. Je vois mon enfance s'éloigner et mon avenir se rapprocher de plus en plus. Je suis contente d'avoir fini le secondaire et passer à autre chose, mais je trouve également que c'est trop jeune pour choisir notre chemin. Incertaine de faire le bon choix pour mon futur proche, je suis stressée à l'idée de rentrer en Arts Plastiques. J'ai beaucoup vécu d'anxiété par rapport au fait de choisir entre les Arts Plastiques, les Sciences humaines et d'autres programmes...  Recherches sur Internet, demande d'aide de professionnels, de parents et d'amis, pour finalement rentrer en Arts Plastiques en me disant que ça devrait bien aller. Je pense que ça doit être la peur de l'inconnu, du nouveau, qui me stresse comme cela. Je suis bonne en Arts, mes résultats le démontrent, mais ce n'est pas nécessairement quelque chose que je ferais toute ma vie. Quand bien même que les Arts ouvrent toutes les portes comme les Sciences humaines, sauf ceux avec des préalables de math que l'on peut clarifier. Je suis maintenant en dilemme avec moi-même, la demande a déjà était faite et plusieurs voies m'intéressent encore. Définir mes passions et mon futur métier... Pas si facile à faire!  De plus, une autre chose me rend anxieuse face à cette nouvelle école. Eh bien oui, l'initiation au début de l'année me fait quasiment retourner de bord pour ne pas aller au Cégep. D'accord, ce n'est peut-être pas aussi pire que ça, mais ça ne me rend pas très à l'aise de penser à cette idée. Les Cégep supposent que ça crée des liens avec les autres, ce n'est qu'une source de stress pour moi. Je veux juste être tranquillement accommodée à mon environnement et ne pas être projetée directement aux autres par une initiation...Ouf!  Ce que je peux vous dire, c'est que l'immersion que j'ai faite en anglais cet été me calme un peu avant l'entrée au Cégep. Je me suis améliorée et mon esprit est déjà prêt à recevoir des données. Ce qui m'amène à dire que oui, je stresse, mais possiblement juste à cause que c'est nouveau et je crois qui est normal de se sentir comme ça.  Je suis également très excitée de commencer une nouvelle expérience. Je me dis que l'on peut juste préparer nos choses pour cette nouvelle aventure, se mettre sur la pensée positive et foncer!

Bonne RENTRÉE !

Joannie Langlois

Web chroniqueuse

LA QUESTION

De mauvaises blagues commencent à circuler au sujet du nouveau technicien que je viens d’embaucher. Que faire?

LA RÉPONSE DE NOTRE EXPERTE

«L’embauche d’un employé crée toujours un certain bouleversement dans une entreprise, parce que son arrivée peut insécuriser l’équipe. Me fera-t-il suer? Tétera-t-il le boss? Sera-t-il plus performant que moi? Pour se protéger et se valoriser, les employés peuvent avoir le réflexe de tenter de rabaisser le nouveau venu. Ce n’est pas très joli, mais c’est très humain.

Cette dynamique peut prendre une autre dimension si le nouvel employé est, disons, hors norme, c’est-à-dire s’il est gai, top modèle, nain, obèse ou autre, car il est plus facile de dénigrer des personnes différentes. En tant qu’employeur, il faut savoir que les critiques pourront être plus virulentes encore si le nouveau venu est très compétent, car il déstabilisera les autres employés.

Votre entreprise devrait avoir une politique claire de tolérance zéro face à la discrimination. Cela évitera la gestion au cas par cas.

Parlant d’embauche, vous devriez aussi avoir un programme d’accueil pour favoriser l’intégration des nouveaux employés. Le but est d’aider les recrues à nouer rapidement des liens avec les autres employés ; il est plus difficile de « bitcher » un nouvel employé avec qui on a déjà une relation qu’avec un employé à qui on n’a quasiment jamais parlé.

Cela dit, si votre nouveau technicien est victime de mauvaises blagues parce qu’il est efféminé, vous devez le rencontrer et lui demander comment il se sent. Est-ce que cela l’affecte? Dites-lui que, dans votre organisation, la discrimination n’est pas tolérée, et assurez-le de votre appui. Dites-lui également de ne pas hésiter à venir vous voir s’il entend des remarques désagréables à son sujet. Vous le saviez qu’il était efféminé avant de l’embaucher. Vous l’avez embauché parce que vous estimiez qu’il était le plus compétent des candidats pour faire le travail, alors soyez conséquent avec votre décision.

Vous devez rencontrer les auteurs de ces blagues de mauvais goût et leur rappeler votre politique de tolérance zéro à l’égard du harcèlement. N’hésitez pas à leur parler de mesures disciplinaires s’ils continuent.

Par ailleurs, il y a des personnes qui sont très à l’aise avec leur homosexualité et qui sont extraverties. Si vous pensez que votre nouveau technicien cherche à provoquer par son attitude ou sa tenue vestimentaire, vous devez lui parler; c’est à vous de déterminer ce qui est acceptable dans votre milieu et ce qui ne l’est pas. S’il n’est qu’efféminé, personne n’a le droit de le harceler.»

Source : Journal Les Affaires, 25 juin 2011

Nul n’est une île, surtout au bureau! Sans le savoir, les employés répandent leur humeur et perçoivent celles des autres, lesquelles peuvent les influencer à leur tour. Quand ils travaillent en groupe, ils « attrapent » tout bonnement les émotions de leurs collègues, comme des virus, un phénomène connu sous le nom de contagion émotionnelle. Les effets d’une telle contagion deviennent encore plus puissants dans des équipes stables, où existe une plus grande interdépendance professionnelle. Prêt à rendre la dynamique du groupe plus positive? Voici comment gérer consciemment les émotions ambiantes et celles que vous souhaitez transmettre à l’équipe.

1. Soyez conscient de votre propre humeur

Est-elle bonne? Sinon, changez-là! Pour être de meilleure humeur, arrêtez-vous un instant et rappelez-vous une situation au cours de laquelle vous vous sentiez particulièrement positif. Et souriez! Des études prouvent que votre expression faciale influence votre humeur.

2. Gare à votre communication non verbale

Puisque la communication émotionnelle passe majoritairement par le langage corporel, soyez attentif à votre posture, à votre démarche et à vos gestes. N’oubliez pas d’initier le contact visuel avec vos collègues, et de maintenir le contact lorsqu’ils s’adressent à vous.

3. Neutralisez les éléments négatifs

Quand des membres d’une équipe adoptent délibérément une attitude négative, vous gagnerez à déterminer la source de cette négativité et à en discuter. Si ces moyens ne fonctionnent pas, évitez de partager vos points de vue plus qu’il ne le faut avec les personnes négatives lors de vos réunions.

4. Créez une culture émotionnelle positive au sein de votre équipe.

La culture émotionnelle réunit notamment les émotions qu’il est acceptable d’exprimer et celles qu’on doit supprimer dans le groupe. Puisque la recherche a démontré qu’au travail on exprime plus facilement la colère que la joie, assurez-vous de créer un environnement dans lequel les émotions positives ne sont pas seulement acceptées, mais encouragées. En établissant clairement que les émotions négatives destructrices et les comportements qui en découlent (comme l’intimidation, la trahison et le manque de civisme) ne seront tolérés d’aucune façon, vous contribuerez à créer un environnement moins propice à les laisser se produire, s’enraciner et se répandre au sein de l’organisation.

Source: Magasine Premium, août 2011.

Pendant que tous les médias parlent des journées de la persévérance scolaire, que nous évoquons le taux de décrochage et l’importance d’encourager nos jeunes…

Mercredi 12 octobre 2011, La Sarre      

Il est 21 h 20, Mathieu vient de terminer son quart de travail à la Station-service du coin. Il doit rentrer rapidement, car il a un travail de 5 pages à remettre pour demain matin. Depuis vendredi dernier, Mathieu sait qu’il a ce devoir à faire, mais un de ses collègues est tombé malade et il a dû le remplacer. Depuis vendredi Mathieu a travaillé 30 heures, pourtant, il n’est qu’en secondaire 4, et étudie à temps plein. Ce soir, il se couchera très tard pour pouvoir remettre son devoir à temps.

La Fédération des commissions scolaires du Québec suggère de limiter le travail des jeunes à 15 heures par semaine.

Nos jeunes Ouestabitibiens travaillent-ils trop?

À qui la faute? Les jeunes sont-ils coincés entre leurs études et la surconsommation? Est-ce la faute des employeurs? Est-ce la responsabilité des parents? Le gouvernement devrait-il empêcher les employeurs de donner trop d’heures aux étudiants?

Qu’en pensez-vous?

source:

http://www.perseverancescolaire.com

Radio-Canada

La Joute - Téléquébec

Valérie Larochelle, agente de participation citoyenne au CJEAO s’est rendue à Cuba pour un stage de formation dédié aux intervenants en insertion socioprofessionnelle. Réalisé en collaboration avec LOJIQ et ARO International, elle est partie avec un groupe de 6 intervenants provenant de différentes régions du Québec. Le but de leur séjour était de vivre l’expérience terrain dans le but d’amener un groupe de jeunes à vivre la même expérience. Leur séjour était un TOUT INCLUS; travail aux champs, cours d’Espagnol, douche à l’eau froide, réparation de matériel scolaire, animation et SOUVENIRS MÉMORABLES POUR TOUS!